Haciendo un esfuerzo enorme, tal vez por encima de las posibilidades del pais, nuestro gobierno hizo una reforma de salarios en el sector estatal que no solo aumento 10 veces el salario de los cientificos sino que intento correlacionar positivamente salario con calificacion.
Un 2do esfuerzo ha estado dirigido a proveer de recursos a la ciencia (C) para lo cual se aumentaron los presupuestos de los programas de C.
Sin embargo, a veces no se comprende completamente el rol de algunos aspectos como los incentivos salariales como herramientas para orientar y acelerar los efectos de la C en las direcciones mas ventajosas y necesarias al pais.
Un incentivo creado recientemente es el pago por participacion en proyectos cientificos que puede alcanzar hasta el 40% del salario por cada proyecto en que se participe. Dando muestras de una capacidad asombrosa de adaptacion, algunas instituciones incrementaron en apenas unos meses el % de trabajadores vinculados a proyectos desde un 30 hasta casi 100, lo que muestra que este recurso constituye una manera indirecta pero muy efectiva de incidir sobre una institucion cientifica.
Lo negativo es que no existe claridad sobre que se busca al remunerar la participacion en proyectos ni conciencia de que con esta estimulacion unilateral indirectamente se esta desestimulando la prestacion de servicios cientifico-tecnicos (SCT) y la generacion de bienes. Pareciera que la vision de C empresarial establecida en nuestro ministerio, tomada en prestamo de BioCubaFarma, ha sido abruptamente sustituida por la de C por proyectos sin que hayamos entendido completamente la ventaja de uno u otro enfoque ni las consecuencias.
El 2do aspecto negativo es el mal diseno y la carga burocratica. Reglamentos imprecisos y muy voluminosos, analisis trimestrales de cumplimiento, documentacion excesiva. Un proceso que compensa con burocracia su planteamiento confuso y crea la preocupacion en las directivas de las instituciones de estar realizando pagos indebidos.
En un momento en que el pais nos pide mas contribuciones con impacto en la vida social, se le ha retirado el enfasis a los SCT y un grupo considerable de personas en mi instituto ha tenido que dedicar practicamente todo su tiempo de trabajo a cumplir con las formalidades de las nuevas regulaciones respecto a la contratacion y pagos de los proyectos.
En resumen: contamos con aspectos como los incentivos salariales que pueden ser herramientas increibles en la movilizacion de nuestro potencial cientifico, pero hay que manejarlos con raciocinio para que no se conviertan en fuentes adicionales de distorsiones en nuestra C.
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